员工辞职老板要求赔偿怎么办

员工辞职老板要求赔偿，应先明确赔偿依据。若老板存在违法行为，员工辞职时可依据《劳动合同法》要求赔偿。如老板未提供劳动保护、未及时支付工资等，需承担法律责任。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至面临法律纠纷。
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对老板要求赔偿的情况，法律上常见的处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先与老板协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，甚至诉讼至法院。
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员工辞职遇老板要求赔偿，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与老板沟通，明确赔偿要求与理由。2. 调解：若协商无果，可向劳动监察部门申请调解。3. 仲裁：调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。