关于企业除名职工退休问题，是否计入视同缴费年限？

兵龄在企业除名职工退休时，通常可计入视同缴费年限。分析：根据相关法律法规，被开除或除名的职工，其参军期间的军龄（兵龄）在符合一定条件下，仍可视为连续工龄，进而计入视同缴费年限。这主要基于军龄的特殊性及其在职工个人职业生涯中的贡献。然而，具体是否计入及计入方式可能受地方政策、企业规定及职工个人情况等因素影响。提醒：若企业拒绝将兵龄计入视同缴费年限，且职工认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.协商解决：职工可主动与企业人力资源部门沟通，提供兵龄相关证明材料，争取企业认可并将其计入视同缴费年限。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上相关证据，请求其依法调查并督促企业改正。3.劳动仲裁：准备充分的证据材料，如兵龄证明、劳动合同、除名通知等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意或企业未履行仲裁裁决，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，职工应积极配合法院调查，提供必要证据以支持自身主张。
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处理方式：从法律角度看，处理企业除名职工退休时兵龄是否计入视同缴费年限的问题，主要有以下几种方式：一是与企业协商解决，明确双方权益；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决；四是提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择方式时，职工应根据自身实际情况、问题复杂程度及预期效果等因素综合考虑。