停工留薪满六个月之后，因疾病原因不能胜任本公司的工作怎么办？
温岭市取保候审律师
2025-06-11
首先，停工留薪满六个月后因疾病不能胜任工作，用人单位不能解雇。
依据《劳动合同法》相关规定，患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题处理具体操作：
1. 与单位沟通，协商调整至合适岗位。
2. 如疾病严重，提供医疗证明申请长期病假。
3. 若仍无法工作，可依据规定申请延长医疗期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商调岗、申请病假或医疗期延长。
协商调岗是首选，申请病假需医疗证明，医疗期延长则需单位批准。
依据《劳动合同法》相关规定，患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题处理具体操作：
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2. 如疾病严重，提供医疗证明申请长期病假。
3. 若仍无法工作，可依据规定申请延长医疗期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商调岗、申请病假或医疗期延长。
协商调岗是首选，申请病假需医疗证明，医疗期延长则需单位批准。
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