是的，无缘由降薪降职违法。依据《劳动法》，单位应保障员工权益，无故降薪降职侵犯了您的合法权益。不及时处理可能导致您遭受经济损失及职业发展受阻。关于加班费，如未按规定支付，您可依据《劳动法》向单位要求补偿，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。工作时间超标部分，依据《劳动法》也应获得相应补偿，否则将损害您的健康与合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪降职违法。操作：1.与老板沟通，要求解释并恢复原职原薪；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。加班费不合理同样，先沟通后投诉。工作时间超标，应要求单位支付加班费或调休，否则也投诉。试用期未买社保，可要求单位补缴，并赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于降薪降职和加班费问题，常见处理方式是先与用人单位协商，要求合理解释和补偿；协商无果则向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试快速协商解决，不行再诉诸法律手段。
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