患尿毒症后，是不是就不能再工作了？

患尿毒症后并非绝对不能工作。从法律角度看，只要患者具备相应的劳动能力和健康状况，且不违反工作场所的安全和健康规定，就有权继续工作。尿毒症患者的具体工作能力需依据其病情、治疗情况及医生建议评估。若出现频繁因病请假或身体状况严重影响到工作效率，可能表明问题已较严重，应及时寻求专业医疗及法律建议。
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从法律角度，患尿毒症后的处理方式主要包括：申请调整工作岗位、合理安排工作时间与强度、享受病假待遇及可能的社保福利等。选择何种方式需考虑患者的具体病情、公司政策、劳动合同约定及法律规定。若病情较轻且不影响工作，可尝试与雇主沟通调整工作条件；若病情严重，则需依据法律规定享受相应的医疗期及待遇。
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从法律角度，针对不同情况，患尿毒症后的处理方式具体操作如下：1.**病情较轻**：与雇主沟通，申请调整至劳动强度较小、环境适宜的工作岗位，或协商弹性工作时间与强度，确保工作与健康平衡。2.**病情较重需治疗**：依据劳动合同及法律规定，申请病假并享受相应的病假工资或社保福利。期间，需保持与雇主的沟通，了解返岗条件及流程。3.**长期无法工作**：考虑申请劳动能力鉴定，若被认定为丧失或部分丧失劳动能力，可依法享受相应的社保待遇，如提前退休、伤残津贴等。同时，咨询专业律师了解可能的法律救济途径。4.**劳动权益受损**：若因病情遭受雇主不公正对待或劳动权益受损，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。