针对您提到的公司因未签合同而拒绝支付工资的情况，根据解答内容，您不能直接起诉公司。因为劳动纠纷需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能再起诉。这里涉及的法律依据是劳动纠纷的处理流程，即《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法规定劳动纠纷需先仲裁后起诉。所以，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未签订劳动合同并不影响您与公司之间劳动关系的存在。根据劳动法规定，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。因此，公司应支付您工作期间的工资。若公司拒绝支付，您可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订劳动合同的情况下决定离职，您可以采取以下措施确保权益：首先，口头或书面通知公司您的离职意愿，并保留相关证据。其次，收集在公司工作的证据，如工作记录、同事证言等，以备后续可能的仲裁或诉讼。最后，向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁，维护自己的合法权益。
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