试用期后被要求转岗需双方协商，单方面转岗可能违法。依据《劳动合同法》，不接受转岗即辞退属违法解除，需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后转岗需协商。操作如下：1.若同意转岗，与单位签订书面变更协议；2.若不同意，书面拒绝并保留证据，如邮件、聊天记录等；3.若单位强行转岗或辞退，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对转岗要求，可协商或拒绝并寻求法律途径。若同意转岗，需与单位签订变更协议；若不同意，应明确拒绝并保留证据，必要时可提起劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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