无故辞退工资应依法结算，包括未结工资及可能的经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需15天内结清工资，否则劳动者有权要求支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故辞退工资需依法处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定结算工资及补偿；2. 若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故辞退工资处理方式多样，包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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