未签劳动合同被辞退，可要求经济赔偿金及双倍工资。
依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签劳动合同需付双倍工资，未签合同被辞退可索赔。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律处罚。
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1. 保留证据：收集工作证明、工资单等，证明劳动关系。
2. 协商赔偿：与用人单位沟通，要求支付经济赔偿金及双倍工资。
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应先尝试与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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