返聘的退休员工在没有提前通知的情况下被辞退

单位未提前通知辞退返聘退休员工需视情况处理。依据《劳动合同法》等，若应经济补偿，则需额外支付一月工资；若无需经济补偿或需支付双倍赔偿，则可不提前通知。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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返聘退休员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若单位愿意补偿，可与员工协商解决；若协商无果或单位拒绝补偿，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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返聘退休员工被辞退，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，争取经济补偿或其他解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位按《劳动合同法》等法规进行补偿。3.诉讼：仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况选择。