公司要解散了，我作为退休员工能将医疗和档案

退休员工公司解散不影响医疗和档案转移至灵活就业。分析：公司解散后，虽然公司实体不复存在，但退休员工的权益受法律保护。医疗和档案作为个人重要资料，员工有权根据个人情况选择转移至灵活就业或其他托管机构。此过程需确保合规性，避免信息泄露或权益受损。提醒：若遇到公司拒绝配合转移或转移过程中信息丢失等问题，表明情况已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达转移医疗和档案的意愿，了解公司解散后的相关政策和流程，确保转移过程合法合规。2.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝配合，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如退休证明、医疗和档案转移申请等，等待仲裁结果。3.**提起诉讼**：在劳动仲裁无果或情况紧急时，可向法院提起诉讼，要求公司配合转移医疗和档案，同时准备充分的证据材料，如律师函、仲裁决定书等，以法律手段维护个人权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，退休员工面对公司解散时的医疗和档案转移问题，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，明确转移需求和流程；若协商无果，可申请劳动仲裁，借助第三方机构调解；必要时，提起诉讼维护个人权益。