个体户员工突然提出离职,如何处理?

员工突然离职属违法行为。依据《劳动合同法》,员工违法离职给单位造成损失,需承担赔偿责任。不及时处理可能导致损失扩大,影响企业运营。
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处理突然离职的常见方式有协商、追偿、法律途径。应先尝试协商解决;协商无果则依据合同追偿损失;必要时采取法律手段维护权益。
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员工突然离职需应对。操作如下:1.立即沟通,了解原因,尝试挽留或协商补偿;2.评估损失,依据合同和《劳动合同法》追偿;3.若协商无果,准备证据,提起劳动仲裁或诉讼。

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