试用期开除员工怎么不赔偿

试用期开除员工若想不赔偿，需证明员工不符合录用条件。根据《劳动合同法》，若无法证明，则可能面临支付二倍经济补偿的风险，甚至劳动者有权要求继续履行合同，对企业运营造成影响。
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试用期开除需谨慎。操作方式：1. 确保有明确的录用条件并告知员工；2. 收集员工不符合条件的证据；3. 若无法证明，与员工协商解除，支付经济补偿。
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试用期开除员工常见处理方式为证明不符合条件或协商解除。选择时，应优先考虑是否能证明员工不符合录用条件，若不能，则建议与员工协商解除，以避免法律风险。