劳动合同到期没有提前告知辞退

针对您的问题，如果劳动合同到期，用人单位没有提前告知就辞退员工，这并不一定直接构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期本身就是一个终止合同的法定理由。但是，如果双方之前有约定合同到期需提前通知的，则用人单位未提前通知可能构成违约。同时，若用人单位在合同到期后以不合法理由辞退员工，则可能构成违法解雇。因此，具体情况需具体分析，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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如果劳动合同中有明确约定合同到期需提前通知，但用人单位未遵守，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位进行沟通协商，要求支付因未提前通知而造成的损失；其次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任；最后，对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，员工在劳动合同到期时若遭遇用人单位未提前告知就辞退的情况，有以下法律救济途径：一是与用人单位协商解决，争取合理的补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师以了解具体的法律程序和风险。