应届生实习交五险吗

应届生实习期间，一般不强制缴纳五险。从法律角度看，实习生与用人单位之间多为实习协议关系，非劳动关系，因此不受劳动法关于五险一金的强制规定约束。但若实习协议中有相关约定，则需遵守。若实习单位违规操作，如强制要求缴纳或不按规定处理，可能涉及法律问题，应及时咨询。
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从法律角度，应届生实习期间五险问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定缴纳五险，用人单位应依法为实习生缴纳，实习生有权要求用人单位履行协议。2. 若实习协议未约定，但用人单位内部规章制度规定缴纳五险，实习生可与用人单位协商，根据规章制度处理。3. 若无协议约定且用人单位无相关规定，实习生可根据自身需求与用人单位沟通，但需注意，此情况下用人单位无强制缴纳义务。4. 若用人单位违规操作，如强制要求缴纳或拒绝履行法定或约定义务，实习生可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，应届生实习期间五险问题的常见处理方式有：一是依据实习协议约定处理；二是参照用人单位内部规章制度；三是遵循国家相关法律法规。选择处理方式时，应优先考虑实习协议内容，若无明确约定，可参照用人单位规定或咨询法律专业人士，确保合法合规。