管理岗位工作30年的女工人，55岁可以退休吗？

管理岗位工作30年的女工人，55岁退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女工人的退休年龄通常为50岁，但对于管理岗位的女性，退休年龄可能因单位性质、劳动合同及地方政策等因素有所不同。若单位有规定或劳动合同中明确管理岗位女性可55岁退休，且符合当地社保政策，则可55岁退休。提醒：若单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、劳动合同及单位规章制度；咨询当地社保部门了解具体政策；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若对退休政策有清晰了解且单位无异议，可直接办理退休；若存在疑问或争议，建议先咨询社保部门，必要时再寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女性工人退休年龄的法律规定。2.审查个人劳动合同及单位规章制度，看是否有关于管理岗位女性退休年龄的特殊规定。3.咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄政策及所需材料。4.若单位同意且符合政策，准备相关材料办理退休手续。5.若单位拒绝或社保部门有异议，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在争议解决时提供有力支持。