60岁的人在公司还能交社保吗？

60岁的人在公司是否还能交社保需视情况而定。分析：根据法律规定，达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，通常无法再作为在职员工参加基本养老保险。然而，如果是延迟退休、返聘或从事特定类型工作，可能会有例外情况。此外，个人还可以考虑参加城乡居民养老保险等其他类型的社保。提醒：若公司强制要求60岁员工继续缴纳社保而员工已符合退休条件，或员工因无法缴纳社保而权益受损，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，60岁员工社保问题常见的处理方式包括：了解法定退休年龄及社保政策、与公司人力资源部门沟通、咨询社保机构或法律专业人士。选择建议：若对社保政策有基本了解，可先与公司沟通；若沟通无果或政策复杂，建议直接咨询社保机构或法律专业人士以获取准确解答。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需明确当地法定退休年龄及社保政策，特别是关于延迟退休、返聘员工社保缴纳的规定。2.**与公司沟通**：向人力资源部门咨询公司对于60岁员工社保缴纳的具体规定和操作流程，了解公司是否提供延迟退休或返聘选项。3.**咨询社保机构**：若公司政策不明确或存在疑问，可直接联系当地社保机构，了解个人作为退休员工或返聘员工参加社保的具体条件和流程。4.**寻求法律帮助**：若因社保问题与公司产生纠纷，或权益受到侵害，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）至关重要。