离职五险一金怎么提取

离职后，五险一金的提取需遵循相关法律规定。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。离职后，养老保险一般不可提取，需待退休时享受；医疗保险个人账户余额可在符合条件时使用；失业保险金在符合失业领取条件时可申领；工伤保险和生育保险为特定情况下享受；住房公积金在离职且满足一定条件（如非本地户籍、封存满一定期限等）下可申请提取。提醒：若离职后长时间无法就业或面临经济困难，且五险一金提取条件满足，应及时咨询相关部门办理提取手续。
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处理方式：从法律角度看，离职后五险一金的处理方式主要包括保留、转移和提取。保留即继续缴纳以维持账户状态；转移是将五险一金关系转至新单位或户籍所在地；提取则是按规定条件支取账户余额。选择建议：若计划短期内再就业，可考虑保留或转移；若长期无就业计划或面临经济压力，且符合提取条件，可选择提取。
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具体操作：1. 养老保险：离职后，养老保险账户一般封存，待退休时领取养老金。若转至新单位，需办理养老保险关系转移手续。2. 医疗保险：个人账户余额可用于支付医疗费用，离职后继续缴纳可维持医保待遇。符合特定条件（如出国定居、死亡等）可申请提取。3. 失业保险：离职后，若符合失业金领取条件（如非自愿离职、已登记失业等），可向失业保险部门申领失业金。4. 工伤保险和生育保险：离职后，工伤保险关系终止，生育保险需在新单位重新缴纳，特定情况下（如工伤、生育等）可享受相关待遇。5. 住房公积金：离职且满足提取条件（如非本地户籍、封存满一定期限等）时，可向住房公积金管理中心申请提取公积金。需准备离职证明、身份证等相关材料。