劳务派遣多年未签劳动合同有效吗

劳务派遣多年未签劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订二年以上劳动合同。长期未签将损害劳动者权益，如无法保障工资、福利等，且单位可能面临法律处罚。
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劳务派遣未签合同无效。处理方式：1. 与单位协商补签，并要求支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系并索赔；3. 仲裁不服，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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劳务派遣未签合同，常见处理方式是补签劳动合同并支付赔偿金。若单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。