对于已经缴纳养老保险的机关事业单位人员，如何处理视同缴费的情况？

视同缴费情况需按国家规定处理，确保权益不受损。分析：视同缴费是指机关事业单位人员在养老保险制度改革前的工作年限被视为已缴费年限。根据相关政策，这部分人员的视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，作为退休时养老金计发的依据。视同缴费的处理涉及个人权益，必须严格按照国家规定执行，以确保退休后的养老金待遇不受影响。提醒：若单位未按规定处理视同缴费，导致个人养老金受损，问题严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.了解政策：首先，应详细查阅国家关于机关事业单位养老保险视同缴费的相关规定，明确视同缴费的认定标准和计算方法。2.与单位沟通：向单位人事部门提供个人工作档案等材料，申请确认视同缴费年限。单位应依据政策规定进行审核，并出具书面确认函。3.申请劳动仲裁或法律救济：若单位拒绝确认视同缴费年限或处理不当，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工作档案、政策文件等，以证明个人权益受损。同时，可寻求专业律师的协助，提高维权成功率。
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处理方式：从法律角度看，视同缴费情况的处理方式主要包括遵循国家政策、与单位沟通确认及申请法律救济。首先，应了解并遵循国家关于视同缴费的相关规定；其次，与单位人事部门沟通，确认视同缴费年限的认定情况；最后，若单位处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。若单位态度积极且了解政策，沟通确认即可；若单位处理不当，则考虑申请劳动仲裁或法律救济。