赔偿金未到账，你可依法追讨。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，若单位未依法支付，则构成违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，赔偿金应根据员工工作年限计算。若单位未按法律规定支付赔偿金，则违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。劳动者有权要求单位立即支付，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理，可能导致劳动者的合法权益持续受损，影响经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对赔偿金未到账，常见处理方式为：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意仲裁结果时，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先通过协商和仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金未到账，处理方式如下：1.与单位沟通：直接联系单位人事或财务部门，了解赔偿金支付情况，要求尽快支付。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝支付，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可整理证据材料，依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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