请假经允许则不算旷工，未经允许则属于。依据《劳动法》，旷工属严重违反公司规章制度，用人单位有权解除。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假需经公司批准，否则算旷工。处理方式有：及时补假、与上级沟通说明、接受公司处理。选择应基于公司规定和实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假需批准。操作：1. 若已请假但未批，及时与上级沟通补批；2. 若未请假，立即补假并说明原因；3. 若被认定为旷工，接受处理并考虑申诉。
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