大学生实习给交保险吗

答：大学生实习是否交保险需视情况而定。分析说明：从法律角度看，如果实习生还未毕业，其与公司的关系通常不被视为劳动关系，因此公司可以不为其购买保险。然而，若实习生已经毕业，或与公司建立了实质上的劳动关系，则公司应当为其购买保险，因为这是用人单位的法定义务。提醒：如果实习生在实习期间发生工伤等意外，而公司未为其购买相应保险，这可能构成对实习生权益的严重侵害，实习生应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习生未毕业且公司未购买保险：实习生应了解自身与公司之间的法律关系，明确公司在此情况下不购买保险并不违法。但实习生可以与公司协商，看是否能以其他方式获得保障，如购买商业保险等。2. 若实习生已毕业或与公司建立劳动关系且公司未购买保险：实习生应首先与公司沟通，要求公司按照法律规定为其购买保险。如果公司拒绝，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3. 在任何情况下，实习生都应保留好相关证据，如实习协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。同时，实习生也应了解自身在实习期间的权利和义务，以便在必要时能够准确维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，大学生实习期间保险问题的处理方式主要有两种：一是通过法律途径维权，要求公司按照法律规定为其购买保险；二是与公司协商解决，通过签订协议等方式明确双方在保险方面的权利和义务。选择建议：在选择处理方式时，实习生应首先评估自身权益受损的程度和公司态度。如果公司态度积极，愿意协商解决，则可以通过谈判达成双方都能接受的方案。如果公司态度消极或拒绝协商，则实习生可以考虑通过法律途径维权。