欠薪8人总金额14万多元人民币可以立案吗

首先，针对您提出的“欠薪8人总金额14万多元人民币可以立案吗”的问题，明确回答：若满足恶意欠薪的立案标准，是可以立案的。根据相关法律法规，恶意欠薪行为，涉及以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案侦查。在本案例中，欠薪8人总金额14万多元，若符合上述立案标准，即可立案。《刑法》中对此有明确规定，恶意欠薪可能构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理，可能导致法律纠纷持续，影响企业信誉及可能面临的刑罚处罚。
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针对欠薪问题，具体操作如下：
1. **协商阶段**：首先尝试与欠薪方进行沟通，明确表达要求支付劳动报酬的意愿，并保留好相关沟通记录作为证据。
2. **投诉与调解**：若协商无果，应向当地劳动监察部门提交投诉，并提供欠薪证据。劳动监察部门将进行调查，并尝试进行调解，若调解成功，将签订调解协议。
3. **法律途径**：若调解无果，且欠薪金额较大（如本例中的14万多元），并满足恶意欠薪的立案标准，可准备相关证据，向公安机关报案，通过法律手段追究欠薪方的刑事责任。此阶段需确保证据充分，以支持法律诉讼。
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从法律角度看，处理此类欠薪问题的常见方式包括：首先，尝试与欠薪方进行协商，要求支付劳动报酬；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；最后，如仍无法解决，且满足立案标准，可向公安机关报案，寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑欠薪金额、证据是否充分及欠薪方的配合态度，选择最适合的解决途径。