个体工商户欠工资跑路用什么办法要回工资

个体工商户欠工资跑路后，可以通过法律手段追回工资。具体情况如下：
1. 若个体工商户仍处于经营状态，但老板暂时失联：可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若个体工商户已停业且老板失联：可以向法院起诉，申请财产保全，追索欠薪。
3. 若存在拖欠工资且涉及数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪：可向公安机关报案，追究其刑事责任。
4. 若个体工商户为个人经营，且法人与个体户资产混同：可申请法院追加其个人财产作为执行对象。
5. 若个体工商户为家庭经营，且有其他家庭成员参与经营：可向法院申请追加家庭成员为共同责任人。
6. 若个体工商户已注销，但存在欠薪行为：仍可向原经营者主张工资债权，依法起诉追偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若个体工商户作为用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权。
此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。个体工商户虽为自然人经营，但具有用工主体资格，劳动者可依法提起诉讼。
因此，个体工商户即使法人跑路，只要存在劳动关系和欠薪事实，劳动者仍有权依据上述法律提起劳动仲裁或民事诉讼，必要时还可向公安机关报案追究其刑事责任。
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1. 收集证据：整理工资欠条、考勤记录、聊天记录、银行转账凭证等，以证明劳动关系和欠薪事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如个体工商户仍在经营，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起民事诉讼：如仲裁未果或个体工商户已停业，可向法院起诉，申请财产保全。
5. 报案追究刑事责任：如个体工商户老板跑路且欠薪数额较大，符合拒不支付劳动报酬罪条件的，可向公安机关报案。
选择上述方案时，应重点考虑个体工商户是否仍在经营、是否有明确的欠薪证据、是否符合刑事立案标准等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，个体工商户在2023年1月欠薪，若劳动者在2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而被驳回。
2. 证据链断裂风险：如个体工商户法人跑路前未留下任何书面工资欠条或转账记录，仅靠口头承诺或零散聊天记录，可能难以形成完整证据链，导致法院不予支持。
3. 执行难风险：即使法院判决胜诉，若个体工商户已无财产可供执行，劳动者可能无法实际拿到欠薪。例如，法人转移资产或注销工商登记，导致执行程序无法继续进行。