关于社保新规9月1号才实行，公司扣7月份的工资，缴纳社保合理吗？

关于社保新规9月1号才实行，公司扣7月份的工资缴纳社保是否合理，需要根据具体情况判断。
公司是否可以在7月份工资中扣除并缴纳社保，需视情况而定：

1. 如果社保新规仅在9月1日生效，且旧规仍适用于7月和8月：公司在7月按旧规标准从工资中扣除社保费用是合理的。
2. 如果公司未按新规及时调整社保缴费基数或比例：即使新规9月1日才实行，公司也应在新规适用后及时调整缴费标准，避免继续沿用旧规造成多扣。
3. 如果公司以“预缴”名义提前执行新规：公司在7月即按新规标准扣缴社保，但未与员工协商一致或未明确告知，属于不合理操作。
4. 如果员工在7月已离职：公司无权再从其工资中扣除任何社保费用，否则涉嫌违法扣薪。
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关于社保新规9月1号才实行，公司扣7月份的工资缴纳社保是否合理，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。同时，《社会保险法实施条例》第六条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

结合本案例，社保新规9月1日才开始执行，意味着在此之前仍应适用旧规标准。若公司在7月就按照尚未生效的新规标准进行社保扣缴，且未与员工协商一致或未明确告知，属于未依法依规扣缴行为，可能侵犯员工的工资权益。若员工因此提出异议，有权要求公司退还多扣部分或进行相应补偿。

综上，公司在7月工资中扣除社保费用是否合理，关键在于其是否依据当时有效的法规和基数标准执行。若公司提前执行未生效的新规，或未依法告知员工，则该行为不具备合法性依据。
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关于社保新规9月1号才实行，公司扣7月份的工资缴纳社保是否合理，建议采取以下行动方案。
1. 核对社保缴费通知和工资条：查看公司是否明确标注了社保扣款的依据和标准，确认是否与当地社保局发布的最新通知一致。
2. 向公司人事或财务部门询问：了解公司为何在7月即按新规标准扣缴社保，要求提供书面说明，确认是否存在提前适用政策的情况。
3. 向当地社保局咨询：核实所在地区社保新规的具体执行时间及适用范围，确认公司操作是否符合规定。
4. 保留相关证据材料：如工资条、社保缴费记录、公司通知等，以备后续维权或申请劳动仲裁使用。

选择解决方案时，应重点考虑公司的操作是否合法合规、是否有明确告知义务、以及是否造成实际经济损失。

如您不确定公司行为是否合法，建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律意见。
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关于社保新规9月1号才实行，公司扣7月份的工资缴纳社保，可能存在以下法律风险。
1. 员工可主张工资被不当扣除：若公司提前适用尚未生效的社保新规，导致员工实际工资减少，员工有权依法要求公司退还多扣部分。

例如：某员工7月工资为8000元，公司按9月才生效的新规标准多扣社保200元，员工可据此主张公司非法克扣工资，并要求返还。

2. 公司可能面临行政处罚或劳动监察：若公司未按社保局规定的时间节点执行社保缴费标准，可能被劳动监察部门认定为违规操作，面临整改或罚款。

例如：某地社保局明确社保新规自9月1日起执行，但某公司在7月即提前适用，被员工举报后，劳动监察部门介入调查，公司被责令整改并补发员工工资差额。