公司考核员工的钱应怎么处理

公司考核扣款应依法处理。依据《劳动法》等规定，公司扣款需合法合理。若随意扣款，可能侵犯员工权益，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。建议及时咨询专业律师，确保合规。
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处理公司考核扣款，常见方式有投诉劳动监察、申请劳动仲裁、申请支付令或强制执行。选择时，需根据具体情况，如扣款合理性、证据充分性等，选择最合适的方式维护权益。
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公司考核扣款需合规。操作如下：1. 若扣款不合理，先与公司沟通；2. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供证据；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 仲裁后公司仍不支付，可申请法院支付令或强制执行。